Balance de la reforma laboral de 2012
- Editorial:
- Editorial Bomarzo
- Fecha publicación:
- 2016-06-08
- Autores:
-
Francesc Pérez Amorós
Eduardo Rojo Torrecilla - ISBN:
- 978-84-16608-32-4
Una crónica de la reforma laboral de 2012.
- Notas introductorias
- Referentes contextuales pero no menos significativos de la reforma laboral de 2012
- Ideas básicas de la reforma laboral: decires y silencios del preámbulo de la ley 3/2012
- Ejes técnico jurídicos de la reforma laboral de 2012: reorientación del sistema de fuente (priorización del convenio de empresa) y flexibilidad laboral (la empresa flexible)
Las reformas laborales de la legislatura 2012-2015. una visión general y crítica del RDL 3/2012, de la Ley 3/2012 y de la jurisprudencia del TC que valida la reforma
- Introducción
- Tres sentencias y un auto que validan la constitucionalidad de la reforma laboral pero que no disipan muchas dudas
- Unas notas sobre el RI del PSOE e Izquierda Plural, desestimado íntegramente por la sentencia 8/2015 de 22 de enero
- La primera validación de la reforma laboral por el auto 43/2014 de 14 de febrero
- Sobre la sentencia 119/2014 de 16 de julio
- La sentencia 140/2015 de 22 de junio, y sus puntos de conexión con la sentencia 8/2015 de 22 de enero
- A modo de recapitulación final. Propuestas de cambio de la reforma laboral para un nuevo gobierno
La Carta Social Europea y la reforma laboral
Diálogo social y participación sindical tras la reforma
Continuidad y cambio después de la reforma de la negociación colectiva
La reforma de la negociación colectiva. Una especial referencia a la reforma de las reglas sobre ultraactividad del convenio
- El impacto de la reforma de la negociación colectiva
- Una breve referencia a los cambios relativos a la prioridad del convenio de empresa y a los acuerdos de inaplicación
- La reforma de la ultraactividad. Una cuestionable reforma con múltiples interrogantes
- La aplicación de la ultraactividad a los convenios colectivos anteriores a la reforma. Una aparente contradicción entre principio de jerarquía normativa y derecho a la negociación colectiva
- La ausencia total o parcial de convenio superior aplicable como hipótesis conflictiva: las tesis posibles y la posición del Tribunal Supremo. La contractualización de las condiciones convencionales tras la extinción de la ultraactividad
- La STS de 22 de diciembre de 2014. Una esperada y controvertida sentencia
- Una hipérbole y una paradoja. El sobredimensionamiento del contrato de trabajo como instrumento regulador de las condiciones de trabajo
- Una primera cuestión. Los efectos de la contractualización desde la perspectiva de las fuentes
- Una segunda cuestión. El alcance material de la contractualización
- Una tercera cuestión. El alcance personal de la contractualización
- Una ausencia. La omisión del derecho a la negociación colectiva como argumento y fundamento
- La finalización de la ultraactividad legal sin la obtención de un nuevo convenio o laudo arbitral y La aplicación del convenio de ámbito superior. La situación aparentemente no conflictiva
El impacto de la reforma laboral en los salarios
La contratación temporal en la reforma laboral 2012-2015
- Temporalidad y causalidad en la contratación laboral: génesis y evolución hasta la reforma laboral de 2012-2015
- Temporalidad y causalidad en la reforma laboral 2012-2015: acotaciones
- Algunos antídotos para la recuperación de la causalidad y la estabilidad en la contratación laboral por tiempo determinado
Los contratos formativos en perspectiva de reforma laboral
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo tras la reforma laboral de 2012
- Introducción
- Las causas justificativas de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- Las materias susceptibles de modificación sustancial y el posible alcance de dicha modificación
- Algunas dudas en el marco del procedimiento de modificación sustancial
- Otras intervenciones judiciales: el Tribunal de Justicia de la Unión Europea y el Tribunal Constitucional
- Conclusiones finales
La suspensión por causas empresariales tras la reforma laboral de 2012
El despido individual
- Sobre la supuesta supresión del despido exprés y de los salarios de tramitación
- La supresión de los salarios de tramitación a raíz de los diferentes pronunciamientos del Tribunal Constitucional
- El importe de la indemnización en caso de despido improcedente de los contratos suscritos con anterioridad a la entrada en vigor de la reforma laboral de 2012
- La interpretación de la Disposición transitoria quinta de la Ley 3/2012, de 6 de julio, a partir de la Sentencia del TS de 29 de septiembre 2014
- La interpretación de la Disposición transitoria 5a con posterioridad a la sentencia del TS de 29 de septiembre de 2014, en especial, la sentencia del TS de 18 de febrero de 2016
- A modo de recapitulación final