Gestión práctica de planes de igualdad

Magdalena Nogueira Guastavino
Belén Blázquez Vilaplana
Editorial Bomarzo, 2009
ISBN 8496721906




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September 07, 2009

  • Prólogo

  • Nuevos Derechos y nuevas políticas en materia de igualdad: la apuesta por el plan de igualdad, como instrumento para el desarrollo de la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, en el interior de la empresa.

  • Las políticas públicas de igualdad de género en España.

  • Tutela judicial del principio de igualdad y no discriminación.

  • El impacto de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito de la seguridad social.

  • Prevención de riesgos laborales con perspectiva de género.

  • La protección y las medidas preventivas frente al acoso sexual en el trabajo, en desarrollo de la Ley 3/2007.

  • Las políticas de igualdad de oportunidades y no discriminación en la negociación colectiva.

  • Habilidades y competencias en materia de negociación colectiva con incidencia en el ámbito de la igualdad, según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

  • Los planes y medidas de igualdad en la negociación colectiva tras la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

  • Conciliación en la empresa. Soluciones de la sociedad red.

  • Diagnóstico de igualdad de oportunidades: objetivos, condiciones instrumentales, indicadores y desarrollo.

  • Diagnóstico en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Empresa Fasur S.A.

  • Bibliografía y recursos de internet