IUSLabor

desde Enero 2007
Último Número: Enero 2022

Universitat Pompeu Fabra
ISSN 1699-2938


Cantidad de documentos en esta fuente: 487

1 de Enero de 2017

  • Fixed-term contracts and principle of equal treatment in Portugal

  • Contratos temporales y principio de igualdad de trato

  • Contratos temporales y principio de igualdad de trato en Argentina

  • Contratos temporales y principio de igualdad de trato en Brasil

  • Contratos temporales y principio de igualdad de trato en Chile

  • Contratos temporales y principio de igualdad de trato en Costa Rica

  • Contratos temporales y principio de igualdad de trato en México

  • Contratos temporales y principio de igualdad de trato en República Dominicana

  • Contratos temporales y principio de igualdad de trato en Uruguay

  • Fixed-term contracts and principle of equal treatment in Canada

  • Fixed-term contracts and principle of equal treatment in The United States Of America

  • Fixed term contracts and the principle of equal treatment - Conclusions

  • El futuro del trabajo: ¿Revolución industrial y tecnológica o crisis del Estado social?

  • Rediscovering worker cooperatives in a changing world

  • The future of work, employment and skills in Latin America and the Caribbean

  • On demand economy: 10 claves de entendimiento laboral

  • On demand economy: 10 keys to understanding from a labor perspective.

  • Las funciones del recibo salarial y su entrega en soportes telemáticos

  • Sucesión de contratas y transmisión de empresa: conflictos interpretativos y necesidades de reforma

  • La sucesión de empresas por sucesión de plantillas

  • La privación de la libertad de los homosexuales en el franquismo y su asimilación al alta en la seguridad social

  • La doctrina del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña sobre pactos de no competencia contractual

  • Reflexiones sobre el paro agrícola en la Segunda República (I): Términos municipales y colocación obrera

    • 1 de Mayo de 2017

  • El trabajo a distancia como medida de flexibilidad y conciliación laboral

  • Teleworking and labor conditions

  • Teleworking and labor conditions in Belgium

  • Teleworking and labor conditions in France

  • Teleworking and labor conditions in Germany

  • Teleworking and labor conditions in Italy

  • Teleworking and labor conditions in Lithuania

  • Teleworking and labor conditions in Poland

  • Teleworking and labor conditions in Portugal

  • Teleworking and labor conditions in Russia

  • Teleworking and labor conditions in Spain

  • Teleworking and labor conditions in the United Kigdom

  • Teletrabajo y condiciones de trabajo en Argentina

  • Teletrabajo y condiciones de trabajo en Brasil

  • Teletrabajo y condiciones de trabajo en Colombia

  • Teletrabajo y condiciones de trabajo en Chile

  • Teleworking and labor conditions in Canada

  • Teleworking and labor conditions - Conclusions

  • New forms of work and labour inspection: The new compliance challenges

  • Labour is not a technology - Reasserting the Declaration of Philadelphia in times of plataform work and gig economy

  • Sobre el futuro del trabajo: Modalidades de prestaciones de servicios y cambios tecnológicos

  • La naturaleza de la relación laboral del 'delegado de protección de datos

  • Jubilación parcial con contrato de relevo o jubilación anticipada sin coeficiente reductor

  • Registro de jornada y supresión de las horas extraordinarias que se compensan con descanso, la estrategia y el objetivo

  • Despido disciplinario e incumplimiento del código de conducta de la empresa. Comentario a la sentencia del TSJ de Castilla de la Mancha de 9 de febrero de 2017

  • La ductilidad del descuelgue convencional (ex artículo 82.3 ET) vs los intentos judiciales de establecer un marco de límites ineludibles. A propósito de la sentencia de la Audiencia Nacional, Sala de lo Social, de 7 de abril de 2017

  • El carácter salarial de las primas de seguro: A propósito de dos recientes sentencias del Tribunal Supremo